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​안녕하세요. 보험영업잘하는법 박지훈 지점장입니다.​보험영업을 잘하기 위해서는 다양한 방법들이 존재합니다.​내가 잘하는 것도 중요하지만,내 조직이 어떤지도 매우 중요한 부분인데요!​입사를 고민중이거나 앞두고 있다면조직 선택에 고민이 많을 겁니다.​어떤 조직을 택해야 하는지,절대 후회 없을 방법에 대해 확인해봅니다.1.조직의 중요성2.이렇게 선택하라.3.마무리조직의 중요성2요소: 구성원, 분위기보험영업에 있어서 조직은 매우 중요한 요소다.​조직이 폐쇄됨으로써 설계사가 이직 혹은 그만두게 되거나구성원들의 텃새 혹은 불화로 업무에 지장을 받거나불안정한 환경으로 불안한 영업을 이어가는 등​내 의지와는 상관없이 업무에 보험영업잘하는법 영향을 받기 때문에조직은 매우 중요한 역할을 하고 있다.첫번째, 구성원​내 연봉은 내 주변 5명의 평균 연봉과 같다는 말이 있다.​말이 그런것이 아니라, 대부분 실제로 그렇다.​그만큼 구성원들의 실력이 중요하고,잘하는 사람들이 있는 곳을 반드시 선택해야만 한다.​배울 점 뿐만 아니라, 눈높이가 달라지기 때문이다.​오래하고 싶다면, 프로들이 모인곳에서 시작하자.두번째, 분위기​분위기는 구성원이 만드는 것이다.만들지 않더라도, 자연스럽게 형성된다.​분위기를 생성하는 핵심은 1가지다.​바로 급여.​평균 급여 300만원인 조직과 1,000만원 조직분위기의 차이가 어떨까?​내가 보험영업잘하는법 여유 있어야, 남을 돌볼 수 있다.이 한마디로 차이를 정리해본다.여기서, 이런 생각을 갖는 사람도 있을 것이다.사람이 좋으면 분위기가 좋지 않을까?​맞다. 단, 오래가지 못한다.​사람이 아무리 좋아봐야, 돈 못벌면 어차피 그만둔다.돈 벌려고 일하는 것 아닌가?​이런 이야기를 들어봤는가?​성실함과 친절함은 체력에서 나오고,여유로움과 밝은 성격은 통장 잔고에서 나온다는 것을.​구성원들의 여유로움과 밝은 성격이결국 분위기를 형성시킨다.결론​조직의 평균 급여가 높다면그 조직은 활기찬, 살아있는 조직이다.​조직의 평균 급여가 낮다면그 조직은 죽은곳이나 보험영업잘하는법 다름없다.​영업은 프로들이 경쟁하는 곳이며,프로들은 결과와 숫자로 지난 과정을 말한다.11월 2주차강대한지점 청약 내용들​90% 이상이 DB고객 및 DB고객의 소개에서 나온다.​어정쩡하게 영업하면 길어야 1~2년밖에 못간다.보험영업하려면 최소 급여 월천만원을 목표로 하자.​이것이 오래 살아남는 법이다.조직 선택이것만 확인해도 후회없다.조직을 선택할 때,현재 내가 출근을 하고 있는것이 아니기때문에입사하려는 곳이 어떤 조직인지 알 수 없을 것이다.​다행스럽게,출근을 하지 않아도 알 수 있는 방법이 있다.​아래 2가지를 확인하면 된다.​매니져, 설계사첫번째, 매니져​매니져는 사수가 보험영업잘하는법 될 사람즉, 내 보험영업의 길을 보여주는 사람이다.​1.직급 타이틀이 아닌, 근속연수를 확인하자.경험이 풍부할수록 많은 것을 배울 수 있으며, 안정적인 조직운영을 할 수 있기에 조직폐쇄 등의 리스크가 적다.몇년 안되는 경력에 조직도 몇 없는 지점장, 본부장 타이틀을 달고 있는 초짜들은 반드시 피해야 한다. 모두는 아니지만 외제차, 시계, 명품 자랑 등의 허세와 더불어 머리만 큰 경우가 많다.​2.회사 이동횟수를 확인하자.이동 횟수가 잦은 매니져는 절대적으로 피해야 보험영업잘하는법 한다. 이들은 좋은 환경만 찾아 떠나는 성향이기때문에, 더 좋은곳이 나타나면 또 떠날 사람들이다. ​매니져가 떠나면 피해는 결국 나만 입는다. 이로인한 영향을 절대 무시하지 못하기 때문이다.​경험상. 100%.​3.가능하면 소득도 확인하자.소득은 많이 버는 것을 보는게 아니다.얼마나 오랫동안 꾸준히 벌었는지를 확인하자.​연봉 기준은 1억부터. 이건 최소 조건이다.실력은 있어야 하니까.​​두번째, 동료가 될 설계사들​입사 전, 이들과 티타임 기회를 갖는다고 해도누군지 파악하는 건 쉽지 않다.​잘버는 사람들인지, 긍정적인지, 성향이 보험영업잘하는법 어떤지.​1가지만 보면 된다.​3W(매주 3건의 계약을 체결하는 보험영업 활동)이 활동을 몇명이, 몇주를 진행하고 있는지를 확인해라.​혹여나 이 활동을 하지 않는 조직이라면이들의 월평균 건수를 확인하라.​GA에서인당 월평균 15건 수준은 되어야 건전한 조직이다.강대한지점에는 3W 문화가 있다.​상담신청한 고객을 지속 제공해주는데, 못하는게 더 이상하긴 하지.​DB는 매월 약 200만원 상당으로 무상지원한다.​돈이 없어서 DB를 구매하지 못하거나돈이 있어도 DB가 없어서 구매하지 못하거나그런 환경에서 일하는 설계사들이 그저 안쓰러울 뿐.마무리하며내 실력이 불타고 보험영업잘하는법 있는 장작이라면조직은 더 잘 탈 수 있게 돕는 휘발유와 같아야 한다.​각기 다른 실력일지라도내 한계를 뛰어 넘을 수 있게 해주는 것.​그것이 조직의 역할이다.​휘발유가 아닌, 물을 뿌리는 조직은 피하자.평균 급여 월천만원, 강대한지점 교육 시스템 엿보기안녕하세요. 박지훈 지점장입니다. 보험영업을 잘하기 위해서는 그만큼 교육도 매우 중요한데요. 신입 뿐만...지금까지 보험영업 잘하는 법 중에서 조직 선택에 대해 말씀드렸습니다.​보험영업을 시작하려 한다면제대로 해야 오래 갑니다.​적당히도 좋으나, 적당히는 오래가지 보험영업잘하는법 못합니다.​보험은 오래해야 빛 납니다.​감사합니다.​​