면접관의 면접시작이... 다른 이유 I 잡매치 면접관교육 008
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안녕하세요, 면접관교육 여러분!오늘은 이번 달에 진행한D사 고급관리자 대상 면접관 교육 후기에대해 작성해보려고 합니다.이번 교육은 특히나만족도가 좋았는데요~앞으로의 모든 교육을저희 마스터컨설팅과 함께 하고 싶다는평과 함께 마무리 되었던 교육입니다!각 기업 혹은 조직에 꼭 맞는인재를 면접관교육 선별하기 위해면접관 교육은 필수적이죠.조직에서 필요로 하는 핵심인재를선별하기 위해 갖추어야 할객관적 평가 기준과 필수 역량을 습득할 수 있습니다.그럼 엄청난 반응을 얻었던강의 현장으로 함께 떠나볼까요?채용의 이해와 면접관 역할의 중요성누구를 채용할 것인가? 면접관교육 (MZ세대의 이해)고용시장의 주도권이 직원 중심으로변화된 환경에 대응하여면접관의 역할과 임무를 충실히 수행하도록면접 역량을 향상하는 것이무엇보다 중요해지고 있습니다.코로나19 이후채용 환경 자체의 변화도 커졌기 때문에 트렌드를 파악하는 것이 포인트죠!기업에 적합한 직무능력, 조직적합성, 면접관교육 인성을가진 인재를 선발할 능력을 갖추어야만고성과를 낼 수 있습니다.채용 동향과 실무자 역할을 맞는 MZ세대를이해하는 방법에 대해 알아볼 수 있는시간을 가졌습니다!면접질문 작성법좋은 질문과 나쁜 질문이번 교육에서 가장 중요했던 부분은D사에게 딱 맞는 면접관교육 인재를 뽑을 수 있는 질문을파악하는 것이었습니다.실제 스크립트와 시나리오를 짜보고실습을 통해 다양한 상황을 연출해보았는데요~원하셨던대로 '질문법'에 포인트를 두어맞춤형 과정으로 준비해드린 것이모두가 만족할 수 있던 핵심포인트가아니었나 싶습니다!면접평가방법 및 평가기준비구조화된 면접 vs 구조화된 면접관교육 면접, 경험 면접 vs 상황면접 중심면접의 오류와 부정적인 영향을최소화하기 위해면접 질문, 운영, 평가의 정합성과 효과성을제고해야 합니다.사실을 기반으로 역량 여부를 파악하고,면담 계획, 준비, 진행시 적용할 면담기술과사실, 정보, 상황을 신속정확하게파악하여 합리적인 면접관교육 방안을 결정할 수 있도록내용을 구성했습니다.인사팀 내에서도 팀장급 이상의 분들만들으시는 과정이라 신경을 많이 썼답니다!보통 면접관 교육은최소 4시간에서 8시간 사이로진행되는데요~D사에서는 세부적인 내용들을커스터마이징 해달라는 요청을 주셨고,강사님과 마스터컨설팅은포인트를 정확하게 짚어 준비해만족도가 높았던게 아닐까 면접관교육 싶습니다.어떤 요청이 들어와도커스터마이징이 가능하다는 것이마스터컨설팅의 가장 큰 장점 아닐까요?이상으로 D사 고급관리자 대상면접관 교육 후기를 마치겠습니다.교육문의 및 강사섭외는아래 메일 및 전화로 문의주세요 :)[교육 문의]▶ 전화 : 02) 2135 - 6931 면접관교육 ~ 2
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