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안녕하세요~ 면접관교육 교육기획실 인턴 HYK입니다 :)처음으로 쓰는 후기라 두근두근 하네요 ㅎ오늘은 지난 6월 중순에 진행되었던 HSG 면접관 교육 공개과정에서 어떤 일들이 있었는지소개해 드리도록 할게요^^ ​​HSG 면접관 교육은 주로 기업 맞춤형과정으로 진행 되는데맞춤과정으로 진행하기엔 인원이 부족한 기업들을 위해년 2~3회 공개과정으로도 개설이 된다고 합니다^^​​​오후 2시부터 4시간 동안 짧지만 임팩트 있게면접관이 면접관교육 알아야 하는 핵심만 알려 주신다고 하여미래의 인사담당자를 꿈꾸는 저도 무척 기대가 되었어요 ​이번 교육은 HSG의 한철환 소장님께서사람에 대한 이해가 있어야 성과까지 연결된다는말씀으로 교육을 시작해 주셨습니다!​요즘 일자리가 없어 취업이 어렵다고 하던데 왜 우리 회사에는 지원을 안 하는지..어렵게 사람을 뽑아도 면접때 보여준 야무진 말투와 행동은 어디갔는지업무에 적응도 못하고, 면접관교육 심지어 입사 한 달만에 그만 두겠다고 하는 등! 신규 입사자 때문에 당황스러우셨던 경험, 다들 있으시죠?​나름 심사숙고해서 이력서를 검토하고, 면접도 진행했는데 왜 이런 문제가 발생할까요?​한소장님 께서는 이것이 바로'인재 채용의 집단적 타성'때문이라고 지적하셨습니다아무 생각없이 예전에 해 오던 대로 채용을 진행했기 때문이라는 거죠.​이번 교육에서는 이러한 집단적 타성에 벗어나일반적으로 말하는 면접관교육 스펙좋은 인재(Best)가 아닌 우리 기업에 잘 맞는 (Right)인재를 뽑기 위해서는 어떤 것들이 필요한지 알려 주신다고 합니다​​고민이 많던 부분에 대해 공부하러 오셔서 그런걸까요?다들 너무 진지하셔서...분위기가 너무 딱딱한 것 같아잠시 명함을 나누며 인사하는 시간을 가졌습니다 한결 화기애애해진 분위기~​​교육 중 면접질문 Do &ampDon't라고어떤 면접 질문을 하고, 피해야 할지를 제대로 면접관교육 알고 계신지 간단하게 테스트해보는 시간을 가졌습니다.​​저도 얼마전 면접에서 대답하기 곤란한 질문을 받고나중에 내가 인사담당자가 되면 저런 질문은 하지 말아야겠다고다짐했던 기억이 있는데요,​​면접이 기업의 이미지와 긴밀하게 연결되어 있는 만큼, 지원자에 대한 타당하고 배려있는 질문을 위해면접관 분들이 사전에 많은 준비를 해야 겠구나..하는 생각이 들었습니다​현장에서의 고민과 각자의 노하우를 공유중인 교육생분들! 면접관교육 ​​쉬는시간을 이용해 소장님께 평소 궁금했던 점을 질문하시는 교육생분도 계시고,,조용한 듯 했지만 열정이 넘치는 면접관 교육이었습니다^^​​​​4시간이 아닌 40분 같았던,짧지만 무척 알찼던 교육이 모두 끝났습니다!​​교육이 너무 짧다며 아쉬워 하시는 교육생 분들께현업에 돌아가서 꼭 활용해 보시라는 의미로질문리스트와 면접관에게 유용한 팁이 가득한 [면접관 가이드 북]과평가기준 설정 및 면접 질문 구성에 면접관교육 활용할 수 있는 [직무역량 &amp행동지표 Pool]!!이 두 가지를 선물로 나눠 드렸습니다.​(잘 쓰고 계시죠?^^)​​면접관을 위한 교육이었지만구직자 입장인 저에게도 굉장히 많은 도움이 된 것 같은데요,'창의적 인재'를 원한다는 모집요강을 보며 과연 기업이 원하는 창의적 인재는 어떤 사람을 말하는 걸까..궁금했는데 이번 교육을 통해서 창의적이고 긍정적인 인재가어떤것을 의미하는지 명확하게 이해가 된 면접관교육 것 같습니다앞으로 면접을 엄청나게 잘 볼것만 같은 자신감이 뿜뿜! ​​​​우리 회사에 딱 맞는'Right People'을 뽑고 싶으신 면접관 분들~다음 공개교육은 11월 입니다!(기업 맞춤형과정은 언제든 가능합니다)↓↓↓​ 과 정 안 내 &amp 일 정 보 기 ​​지금까지 교육기획실 인턴 HYK였습니다~~다음 교육 후기로 찾아뵐게요!​